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法官为你解读带薪休假、年假工资那些事

时间:2019-08-30 09:43:46    作者:admin    来源:网络整理

  带薪休假是劳动者的权利,在什么情况下可以享受带薪年休假,当因工作需要未休年休假的时候,未休年休假工资如何计算?越秀法院曾志清法官将为你解答。

  国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。

  但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假,也有例外的,《职工带薪年休假条例》第四条规定,劳动者有下列情形的,不享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  那么,单位因工作需要不能安排职工休年休假,应如何计算未休年休假工资?按《企业职工带薪年休假实施办法》第11条、第12条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。




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